Навигация

Полезные ссылки

Портал Шевелилки

 




В какое рекрутинговое агентство обратится компании ??


Если вы владелец бизнеса или вы менеджер по работе с персоналом от небольшой до крупной компании, тогда вам наверняка знаком вопрос о поиске подходящих кандидатов на освободившуюся должность в ИТ отдел, например. Но тут же сразу возникает вопрос, в который рекрутинговое агентство обратится.

Сначала необходимо выделить несколько важных пунктов, которые помогут найти подходящую компанию. Чаще всего работодатель оценивает агентства по поиску персонала со стороны их стажа и опыта работы, ведь именно в рекрутинге такой фактор является решающим. Чем больше опыта, тем и выше уровень профессионализма в работе. Обычно опыт работы от 3-4 лет в рекрутинге считается достойным, именно за это время можно достичь успеха и получить авторитет среди конкурирующих фирм. Обычно, на сайте агентства можно узнать всю подробную информацию об их работе и даже о количестве клиентов, станет значительным преимуществом при поиске сотрудников.

Важной особенностью работы агентства является и существующая база данных потенциальных претендентов. С помощью наличии огромного количества контактов ит специалистов значительно упрощается и ускоряется процесс поиска идеального сотрудника. Это сэкономит ваше время и не накопится большой объем работы при отсутствии человека в должности. Кроме этого, база данных соискателей различных направлений позволит найти квалифицированный персонал в каждый отдел вашей компании.

Огромную роль для каждой компании, которая ищет опытного специалиста, играет репутация кадрового агентства. Не зря именно этот критерий стоит в одних из первых пунктов. Важно оценить работу агентства и его сотрудников со стороны, так как наличие негативных отзывов всегда отталкивает и даже настораживает. Поэтому ознакомьтесь с различной информацией, которую только можно найти, мыслями клиентов и т.п.

Профессионализм и компетентность сотрудников агентства indigo.co.ua по поиску персонала значительно влияет на ваш выбор в пользу данной фирмы. Если рекрутер готов в считанные часы найти подходящего сотрудника на заявленную должность, тогда вам не о чем беспокоиться. Этот специалист должен себя вести свободно и открыто отвечать на различные вопросы. Заказчик переводит на рекрутера большую ответственность - поиск и подбор специалистов, тем самым избавляя себя от большого объема работы, ответы на звонки, проведение собеседований, изучения резюме и рекомендаций из прошлых работ соискателя.